ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Gestionando el desarrollo
CAMPAMENTOS EMPRESARIALES
Educación, alimento y descanso. Campamentos de Entrenamiento Empresarial, donde capacitamos, equipamos y apoyamos con herramientas de vanguardia, para alcanzar los niveles de Luz que desarrollan generaciones de cambio.
Abierto para organizaciones y Congregaciones
CAMPAMENTOS CONGREGACIONALES
En unidad con entendidos. Gestionamos la formación equipamiento y el desarrollo de temas, que hacen la gestión de iglesia influyente en la sociedad. Activando espacios donde lideres, padres, familias, jóvenes y aun niños interactúen según los programas de formación para alcanzar una sociedad sana.
Se desarrollan desde actividades de fin de semana tipo Seminario en espacios abiertos hasta actividades dentro de las congregaciones tomando en cuenta los dias y temas a abordar.
Estas actividades son sujetas a las necesidades y a los tiempos.
Norma C. Santos
TRABAJO EN EQUIPO
Una parte importante del éxito de las empresas se basa en el trabajo en equipo, la colaboración entre sus miembros y departamentos, la identificación de un objetivo común y la comunicación eficiente.
Campamentos Empresariales
Manejamos en el campamento empresarial el que combina procesos útiles para la identificación, el aprendizaje y la práctica de ciertas habilidades de liderazgo. Dinámicas que ayudan a eliminar los obstáculos de la comunicación interna, mejorar el clima laboral, creando vínculos de cooperación, favoreciendo el fortalecimiento y la productividad del equipo de trabajo.
El objetivo principal es orientar a los participantes al análisis y reflexión de las situaciones y resultados para que puedan aplicarlos a su entorno laboral.
SSe engloba toda una gama de actividades participativas y estructuradas realizadas para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo de las organizaciones y su capacidad de trabajar juntos de forma efectiva.
Estas actividades pueden ir desde simples ejercicios que fomentan la unión y el conocimiento mutuo hasta complejos simulacros de varios días de duración donde el equipo ha de conseguir algún objetivo con dinámicas con otros equipos.
Los entrenamientos no consisten simplemente en la realización de actividades recreativas, sino que, como herramienta de desarrollo organizacional, su objetivo es mejorar la comunicación dentro de los equipos y fomentar las habilidades de liderazgo y de trabajo conjunto en la resolución de problemas complejos.
OBJETIVOS
• Actividades iniciales basadas en la conversación, destinadas a aumentar el conocimiento mutuo entre los miembros de los equipos
• Ayudando a gestionar: son actividades pensadas para incidir en los mecanismos de pensamiento estratégico y la búsqueda colectiva de soluciones.
• Autoconfrotnacion: los equipos pueden trabajar contra el tiempo o contra otros equipos. Es más importante la reflexión posterior sobre qué se ha
hecho bien y mal que el simple hecho de competir para ganar.
• Construir confianza: son actividades donde el propio proceso requiere depositar confianza en otro miembro del equipo.
• Simulacros: Son actividades complejas que requieren un alto grado de coordinación.
• Actividades reales: Se pueden conseguir los beneficios mediante actividades reales con un perfil solidario.
BENEFICIOS
• Los principales beneficios en términos de resultados están
• Potenciar la cohesión, la convivencia y la motivación
• Fomentan las relaciones interpersonales dentro de los equipos.
• Desarrollan el sentimiento de pertenencia y el espíritu corporativo.
• Estimular el espíritu de superación, concentración, esfuerzo y rendimiento.
• Introducir una nueva dimensión en la comunicación interna.
• Crear un punto de encuentro con equipos de otras. organizaciones y sectores.
• Estimular el ejercicio de la solidaridad.
